De bedrijfsopvolging als zodanig heeft natuurlijk allerlei consequenties, niet alleen juridische, financiële en fiscale, maar ook commerciële (continuïteit van de omzet en/of winstgevendheid van het bedrijf) als personele (de omvang en samenstelling van het personeelsbestand) en organisatorische ( de taakverdeling). Vandaar dat er vele externe specialisten met dit onderwerp te maken hebben en desgewenst kunnen of moeten worden ingehuurd. Zie bijvoorbeeld "Intermediairs" op onze homepage.

De term "bedrijfsopvolging" heeft in het MKB eigenlijk drie varianten. Ten eerste beschrijft het de situatie waarin de overdracht van een (familie)bedrijf plaatsvindt van de ene generatie aan de andere, al of niet tegen betaling: vader/moeder verkoopt/schenkt geheel/gedeeltelijk aan zoon/dochter(s).

Ten tweede kan het betekenen dat de huidige eigenaar/werkgever via de zogenoemde management buy out wordt "uitgekocht" door een of meer van zijn werknemers.